Qu’est ce que le management de transition ?
De plus en plus, les entreprises doivent faire face à des transformations, situations de gestion de crise, départ inopiné d’un collaborateur clé et connaissent des périodes de changement. C’est dans ce contexte que le management de transition, né dans les années 1970, s’est développé. Quelles sont les missions d’un manager de transition ? Le management de transition a un champ d’action très vaste qui peut couvrir plusieurs domaines en fonction de la situation pour laquelle il intervient. Le cabinet de management de transition peut être en charge de la direction et du pilotage de projets. Ainsi, il définit les actions à mener, fixe les objectifs et élabore le plan d’actions, puis il pilote sa mise en œuvre en coordonnant les équipes, supervisant la gestion des ressources et assure le suivi de l’avancement du projet. Enfin, il mesure l’impact et les résultats du projet et suggère les ajustements nécessaires si besoin. Il peut également être en charge de la restructuration des équipes et de…