Entreprise : les tests psychotechniques au service de votre recrutement
Les tests psychotechniques font partie des outils essentiels dans un processus de recrutement. De plus en plus d’entreprises y ont recours en raison de leurs nombreux atouts. Cependant, que sont les tests psychotechniques et quels sont les avantages de les utiliser pour sélectionner de nouveaux talents ? Que sont les tests psychotechniques et que mesurent-ils ? Les tests psychotechniques sont des méthodes employées pour évaluer de façon objective une personne (sa capacité intellectuelle, ses comportements, ses valeurs, etc.). Ils sont en général utilisés lors des recrutements pour déterminer si les candidats sélectionnés conviennent aux postes vacants. Les évaluations psychotechniques portent à la fois sur les aptitudes d’une personne et sur sa personnalité. Il existe différents types de tests psychotechniques qui permettent d’évaluer un aspect spécifique des capacités ou des compétences d’une personne. Les tests d’aptitude psychométriques Les tests psychométriques permettent de mesurer de manière fiable les habiletés cognitives ou les compétences d’une personne. Ils sont souvent associés à un score minimum qui aide à connaître…
