Le portage salarial, de plus en plus en vogue dans le BTP
Le portage salarial séduit de nombreux professionnels, notamment par le cadre réglementaire sécurisé qu’il offre. Ce modèle d’emploi offre en plus une grande flexibilité, une liberté et une autonomie accrues. Les travailleurs portés bénéficient également d’un accompagnement qualitatif tout en étant dispensés de la gestion administrative de leur activité. Nous vous expliquons pourquoi le portage salarial est de plus en plus adopté dans le secteur du BTP. Le fonctionnement du portage salarial dans le BTP Le portage salarial s’articule autour d’une relation entre trois acteurs. On retrouve tout d’abord le professionnel du BTP porté ou consultant. Celui-ci conserve son autonomie dans la réalisation de ses missions et dans la gestion de son activité. Il prospecte sa clientèle, définit ses tarifs et négocie les conditions de ses services. On trouve ensuite l’agence de portage qui assume l’ensemble des tâches administratives et comptables liées à l’activité du consultant. Elle établit les contrats de prestation avec les clients, émet les factures, gère la paie et les cotisations sociales…
